me vine de una empresa y despues me despidieron

El día de hoy deseo hablarte de cuándo se estima que un trabajador abandonó su puesto y cuándo no, según lo que nos comunica el Tribunal Supremo que es quien manda, como siempre y en todo momento. Y asimismo te voy a explicar las secuelas que tiene ese abandono para el trabajador y para el empresario.

Partimos del mismo Estatuto de los Trabajadores que nos comunica que una manera de extinción de la relación laboral es:

Derecho a indemnización y prestación por desempleo

Con relación a todo lo mencionado, el derecho a indemnización no lo establece la procedencia del despido, sino para entender si el trabajador está en su derecho a indemnización o no va a depender del género de despido realizado por la compañía, propósito -20 días al año trabajado con un máximo de 12 meses -o disciplinario – sin derecho a indemnización-.

Por otro lado, todos y cada uno de los despidos o fin de contrato, conceden el derecho al trabajador a la prestación por desempleo, cuestión diferente va a ser que el trabajador haya cotizado lo bastante para tener derecho a ello.

¿De qué manera hacer llegar una baja facultativa?

No hay ningún modelo oficial predeterminado. Te puede ser útil un fácil archivo en blanco a fin de que consigas rellenarlo a puño y letra, y en el que reportes a la compañía tu resolución de dejar la compañía desde una fecha específica.

Nuestros abogados laborales en La capital de españa aconsejan además de esto, que la carta de baja facultativa tenga dentro una coletilla, como “quedando saldado y liquidado, y sin que tenga nada que reclamar más adelante” (siempre y cuando de esta forma haya estado) .

¿Qué regla predomina en su regulación, Estatuto de los Trabajadores o Convenio colectivo?

En defecto de previsión al convenio colectivo se aplica el Estatuto, por consiguiente, primero se atenderá a lo preparado en el convenio de que se trate, y si este no prevé el periodo de prueba, va a ser preciso para las reglas previstas en el Estatuto.

Si el empresario no cesa al trabajador a lo largo de esta etapa el contrato genera plenos efectos y si se genera el cese tras este período estaríamos en presencia de un despido con las secuelas legales que ello tiene.

Concatenación de contratos temporales tras la reforma laboral del RDL 32/2021

El estafa frecuente que mencionamos en el apartado previo se desea eludir tras la reforma laboral que piensa el Real decreto ley 32 /2021 de fecha 30 de diciembre de 2021.

En este sentido, múltiples son los cambios que se introducirán:

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